發(fā)布人：本站發(fā)布日期：2024-02-05瀏覽量：0
2月5日上午，盛通公司四屆四次職工代表大會暨工會會員代表大會在成都順利召開，公司黨委副書記、董事、總經(jīng)會上，公司黨委副書記、職工董事、工會主席向云瓊作了題為《篤定信心 勇毅前行 凝心聚力推動公司高質(zhì)量發(fā)展取得新成效》的工會工作報告，從組織建設、民主管理、圍繞中心、服務大局、暖心關愛、普法維權等方面回顧總結了公司工會2023年工作，分析當前存在的不足，并就2024年重點工作作出安排。
報告指出，2024年公司工會工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神、中國工會十八大精神，以“實心”和“實事”為主基調(diào)，以四川路橋工會“五大職工品牌”為指引，以“五家”建設為主抓手，融入中心、服務大局，在建功公司高質(zhì)量發(fā)展上出實招，在維權服務上見成效，在推進基層工會工作水平上抓突破，緊扣主題，做深做實，團結動員廣大職工奮力開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面!
以服務改革發(fā)展為主題，打造“專業(yè)之家”，在推動公司發(fā)展這個中心任務上譜寫新篇章
一是職工勞動競賽要在服務發(fā)展中提質(zhì)增效。要立足公司現(xiàn)狀和發(fā)展需求，緊緊圍繞公司轉型所急、所需、所盼，抓住重要關鍵領域的重點工程和重點項目，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，為公司挖掘一批業(yè)務能手、技術標兵，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
二是結合“五小”競賽與創(chuàng)新工作室在崗位建功立業(yè)中加強隊伍建設。建立完善職工“五小”競賽與創(chuàng)新工作室的技術協(xié)作體系，推動職工“五小”競賽、創(chuàng)新工作室等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動實現(xiàn)新突破。
三是先進個人和集體要在推進高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮榜樣作用。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，在一線工人、工程技術人員、高技能人才中培育發(fā)掘勞動模范和先進典型，特別是針對公司差異化發(fā)展實際，選樹一批“轉型先鋒”“跨行榜樣”，營造見賢思齊、勞動光榮的企業(yè)風尚和精益求精、甘于奉獻的敬業(yè)風氣。
以構建和諧勞動關系為主線，共建“和諧之家”，在凝聚人心充分發(fā)揮民主管理作用上譜寫新篇章
一是堅持與時俱進。聚焦主責主業(yè)，落實民主管理工作新要求。健全完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，以公司《企業(yè)管理標準化手冊》為基礎，推動民主管理融入公司管理各環(huán)節(jié)。高質(zhì)量推進職工代表提案征集工作，下大力氣做好提案征集—回復—落實工作閉環(huán)。
二是強化激勵約束。按照“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”16字方針制定出臺公司新的薪酬分配方案。充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，樹立“多勞多得、少勞少得、不勞不得”導向，堅持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的選人用人標準，讓真正想干事、能干事、干成事的人獲得更多平臺和更高待遇。
三是堅持廠務公開。圍繞大局，以公司深化改革、穩(wěn)定發(fā)展的重點難點和職工關注的焦點熱點為抓手，把公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營決策以及涉及職工切身利益等重大事項作為公開重點。注重在創(chuàng)新、及時和廣開渠道上下功夫，使廠務公開工作實打?qū)嵉某蔀閺V大職工參與公司管理的窗口。
以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為導向，升華“學習之家”，在提升職工隊伍素質(zhì)上譜寫新篇章
一是要加強學習教育，凝聚職工力量。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述、對四川工作系列重要指示精神，深入推進“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，始終確保工會工作正確政治方向。
二是要開展“創(chuàng)爭”活動，構筑學習平臺。各級工會組織要以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為重點，以培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才為目標，不斷擴大活動覆蓋面，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)涵。加強房建、市政、公路三大板塊的人員交流，為公司可持續(xù)發(fā)展培育一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的人才隊伍。
三是要注重文化引導，引領企業(yè)風尚。在企業(yè)文化的培育上，要靠企業(yè)發(fā)展得人心、靠真情實意暖人心、靠豐富活動樂人心、靠榜樣力量聚人心。廣泛開展豐富多彩的文化娛樂活動，重點做到即圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展競賽進項目、圍繞精神文明建設開展核心價值觀教育、圍繞重大節(jié)日開展寓教于樂的活動。
以服務職工為根本，維護“溫暖之家”，在權益維護精準幫扶上譜寫新篇章
一是增強扶貧幫困工作實效性。用好調(diào)查研究這個“法寶”，立足公司改革發(fā)展面臨的形勢任務，緊緊抓住“人”這個核心，以“五必訪、五必談”做實做細職工工作，不斷提升為群眾辦實事的質(zhì)量水平。
二是提高職工之家建設質(zhì)量。要結合盛通公司企業(yè)文化體系進一步深化建家活動形式，拓展建家活動內(nèi)涵，規(guī)范建家活動辦法，加強分類指導，改進評比方式。
以基層組織建設為重點，點亮“希望之家”，在激發(fā)工會組織的生機與活力上譜寫新篇章
一是著力推進基層建設，全面打造活力工會。要扎實做好基層工會組建工作，實現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底、上下貫通”的工會組織網(wǎng)絡化格局，堅持黨群工作例會和交流學習制度，進一步激發(fā)工會組織的生機和活力。
二是實施目標考核，提升工會系統(tǒng)整體工作效能。充分發(fā)揮基層黨組織的主導作用、項目工會小組長的中堅作用、骨干員工和積極分子的帶頭作用，帶動工會工作向廣度和深度發(fā)會議審議通過了《四川路橋盛通公司2023年度工會經(jīng)費審查報告》《四川路橋盛通公司特殊工時制實施方案》《四川路橋盛通公司企業(yè)年金方案》以及職工提案回復，簽訂了《集體合同書》《女工權益保護專項集體合同》，表彰了公司2023年度優(yōu)秀工會工作者、省國資國企系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能大賽優(yōu)勝選手。
公司領導班子成員、機關中層及以上管理人員，下屬各單位（項目）職工代表、工會會員代表共計100余人參加會議。